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雇用管理のための対話シート

2018/01/31

*状態がわかる!見える!!「雇用管理のための対話シート」を、4月から、身体障害者と知的障害者に加えて、精神障害者が雇用業務の対象に含まれるのを前に企業向けに作成されました。
精神障害は、鬱病や統合失調症のほか、知的障害のない一部の発達障害者を含む事もある。
同じツールを精神・発達障害者以外の方へも応用可能。→応用対象のイメージ。 その他の障害のある従業員、職場環境に慣れていない新人社員、メンタルヘルス不調者のリワーク時、休暇・休業明けで現在の人間関係に慣れていない従業員。

http://www.pref.osaka.lg.jp/koyotaisaku/management/taiwa_sheets.html


2020/03/02

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3月3日の講演会 中止

2020/02/22

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2月20日(木) 軽度分科会

2020/02/09

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2020/02/01

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